Milloin lomaraha maksetaan? – aikataulu ja oikeudet

Lomarahaa odotetaan usein kuin kuuta nousevaa – se on mukava lisä lomakassaan, mutta milloin se oikeasti tilille kilahtaa? Tässä oppaassa käymme läpi lomarahan maksuaikataulun, laskentaperusteet ja työntekijän oikeudet, jotta tiedät tarkalleen, mitä odottaa.

Lomarahan keskimääräinen määrä: 50 % vuosilomapalkasta ·
Tyypillinen maksukuukausi: heinäkuu (lomapalkan yhteydessä) tai elokuu (lomaltapaluun yhteydessä) ·
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi: mahdollista työnantajan kanssa sopimalla

Alla oleva taulukko tiivistää tärkeimmät tiedot lomarahasta yhdellä silmäyksellä.

Milloin lomaraha maksetaan?

Lomarahan maksaminen vuosilomapalkan yhteydessä heinäkuu

• Useimmissa työehtosopimuksissa lomaraha maksetaan samalla kun vuosilomapalkka maksetaan – tyypillisesti heinäkuun palkanmaksupäivänä (PAM (palvelualojen ammattiliitto))
• Lomaraha ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana, ja se maksetaan kertasuorituksena lomapalkan yhteydessä (Tehy – ammattiliitto)

Lomarahan maksaminen lomaltapaluun yhteydessä elokuu

• Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet, lomaraha voidaan maksaa vasta lomaltapaluun jälkeen, usein elokuun palkanmaksun yhteydessä (SuPer (sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto))
• Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (KT – kunta-alan työnantaja) maksavat lomarahan lähtökohtaisesti elokuussa, ellei paikallisesti toisin sovita

Lomarahan maksaminen etukäteen ennen lomaa

• Työntekijä voi pyytää lomarahan maksamista etukäteen ennen loman alkua – työnantaja suostuu yleensä, jos se on teknisesti mahdollista (YTK Työelämäpalvelut (työttömyyskassa))
• Pro-ammattiliiton mukaan lomaraha voidaan maksaa etukäteen työntekijän pyynnöstä (Pro (ammattiliitto))

Lomarahan maksaminen työntekijän pyynnöstä

• Työntekijällä on oikeus pyytää lomarahan maksamista ennen loman alkua, mutta työnantaja voi myös ehdottaa maksamista loman jälkeen (Erto – ammattiliitto)
• Käytäntö vaihtelee työpaikoittain, joten kannattaa keskustella esihenkilön kanssa hyvissä ajoin

The pattern: lomaraha maksetaan joko lomapalkan yhteydessä heinäkuussa tai lomaltapaluun jälkeen elokuussa. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma TES, sillä maksuajankohta ei ole aina sama.

Tuleeko lomarahat ennen lomaa vai loman jälkeen?

Lomaraha ennen lomaa – käytäntö ja peruste

• Jos työntekijä pyytää, lomaraha voidaan maksaa etukäteen ennen loman alkua – tämä on yleinen käytäntö monilla työpaikoilla (Pro – ammattiliitto)
• Vuosilomalaki ei suoraan säätele lomarahan maksuajankohtaa, joten työnantaja ja työntekijä voivat sopia tästä vapaasti (Vuosilomalaki (Finlex))

Lomaraha loman jälkeen – käytäntö ja peruste

• Usein lomaraha maksetaan vasta loman jälkeen, jolloin se yhdistetään lomaltapaluupäivän palkanmaksuun (Erto – ammattiliitto)
• Kunta-alalla lomaraha maksetaan pääsääntöisesti loman jälkeen elokuun palkanmaksun yhteydessä (KT – kunta-alan työnantaja)

Lomarahan maksaminen lomapalkkanauhan yhteydessä

• Lomapalkka ja lomaraha maksetaan usein samalla maksukerralla, jolloin ne näkyvät yhdellä palkkanauhalla (Tehy – ammattiliitto)
• Tämä selkeyttää kirjanpitoa ja helpottaa työntekijän rahavirran seurantaa

Miten tämä ero vaikuttaa käytännössä? Jos lomaraha maksetaan vasta loman jälkeen, työntekijän on varauduttava siihen, että lomarahat eivät ole käytettävissä loman aikana. Jos taas rahat tulevat ennen lomaa, ne täydentävät lomakassaa mukavasti.

Onko lomaraha pakko maksaa?

Lomarahan maksamisen lainsäädännöllinen perusta

• Lomaraha ei perustu suoraan vuosilomalakiin, vaan sen maksaminen määräytyy yleensä työehtosopimusten kautta (Alma Insights (juridiikan asiantuntija))
• Käytännössä lähes kaikissa TES:issä lomaraha on määrätty maksettavaksi, joten se on työntekijälle vakiintunut etuus

Lomarahan maksaminen TES-määräysten mukaan

• Työehtosopimukset määrittelevät lomarahan suuruuden ja maksuajankohdan – esimerkiksi PAMin TES määrää lomarahan maksettavaksi heinäkuussa (PAM – palvelualojen ammattiliitto)
• Pro-ammattiliiton TES ei määrää tarkkaa päivää, mutta usein lomaraha maksetaan lomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen (Pro – ammattiliitto)

Lomarahan maksaminen työnantajan harkinnassa

• Jos TES ei määrää lomarahan maksamisesta, työnantaja voi päättää sen maksamisesta oman harkintansa mukaan – mutta tämä on harvinaista
• Useimmissa aloilla lomaraha on kuitenkin vakiintunut käytäntö, eikä työnantaja voi yksipuolisesti lopettaa sen maksamista ilman TES-muutosta

Lomarahan maksamatta jättämisen seuraukset

• Jos työnantaja jättää lomarahan maksamatta ilman perustetta, työntekijä voi vaatia sitä oikeusteitse – työnantaja voi joutua maksamaan viivästyskorkoa ja korvauksia (Työsopimuslaki.fi (oikeudellinen opas))
• Lomaraha voidaan myös vaihtaa vapaaksi työnantajan kanssa sopimalla, jolloin rahamäärää ei makseta vaan se muunnetaan vapaapäiviksi

Miksi tämä on olennaista: lomaraha ei ole automaatti – se on sidottu TES:ään. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa työehtosopimus, jotta tietää, mitä on odotettavissa.

Mikä on lomaraha ja miten se lasketaan?

Lomarahan määritelmä

• Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisäetu, joka maksetaan vuosilomapalkan päälle – se on ikään kuin bonus loman ajasta (Duunitori (työelämän media))
• Se on tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta, mutta TES voi määrätä eri prosentin (esim. 4–6 % kuukausipalkasta) (Tehy – ammattiliitto)

Lomarahan laskeminen vuosilomapalkasta

• Perustapaus: vuosilomapalkka lasketaan 12 kuukauden palkasta jaettuna 25:llä (tai TES:n mukaan) – tästä puolet on lomaraha
• Esimerkki: jos vuosilomapalkka on 2000 €, lomaraha on 1000 € (50 %)
• Kunta-alalla (KVTES) lomaraha lasketaan prosentteina: 6 % työntekijän varsinaisesta palkasta, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden (SuPer – ammattiliitto)

Lomarahan laskuri ja esimerkkilaskelma

• Lomaraha = vuosilomapalkka × 0,5 (tai TES-prosentti)
• Jos käytössä on prosenttiperuste (esim. 6 %), lomaraha = (kuukausipalkka × lomanmääräytymiskuukaudet) × 0,06
• Työnantajan palkkaohjelma laskee summan automaattisesti TES-tietojen perusteella

Lomarahan suhde lomapalkkaan ja lomakorvaukseen

• Lomapalkka on normaali palkka loman ajalta, lomaraha on sen päälle tuleva lisä
• Lomakorvaus taas maksetaan, jos työsuhde päättyy eikä lomaa ole pidetty – tähän ei yleensä liity lomaraha (Veronmaksajat (verotusalan asiantuntija))
• Jos työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, lomaraha maksetaan lomakorvauksen yhteydessä (Tehy – ammattiliitto)

The implication: lomarahan suuruus riippuu suoraan TES:stä, joten tarkka laskenta edellyttää oman sopimuksen tuntemista.

Tuleeko lomaraha palkan päälle?

Lomaraha vs lomapalkka – ero

• Lomapalkka on normaali palkka, jonka työntekijä saa loman ajalta – lomaraha on tämän päälle tuleva lisä (Marmai (työelämän uutismedia))
• Ne ovat erillisiä etuuksia: lomapalkka on lakisääteinen, lomaraha TES-perusteinen

Lomarahan maksaminen palkan lisänä

• Lomaraha maksetaan nimenomaan lomapalkan lisänä – se ei sisälly lomapalkkaan vaan tulee sen päälle (Erto – ammattiliitto)
• Käytännössä palkkanauhalla lomapalkka ja lomaraha näkyvät omina erinään

Lomarahan sisällyttäminen vuosilomapalkkaan

• Joissain työehtosopimuksissa lomaraha on sisällytetty vuosilomapalkkaan kokonaisuutena – tällöin erillistä lomarahaerää ei makseta
• Tämä on kuitenkin poikkeus; yleensä lomaraha on oma lisäeränsä

Miten tämä vaikuttaa työntekijään? Jos lomaraha maksetaan palkan päälle, se kasvattaa lomakuukauden kokonaistuloja. Jos se on sisällytetty lomapalkkaan, summa voi olla pienempi kuin odotettu.

Milloin lomaraha maksetaan pro?

Lomaraha Pro-ammattiliiton jäsenille

• Pro-ammattiliiton työehtosopimukset eivät määrää yhtä tarkkaa maksupäivää – lomaraha maksetaan joko lomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen (Pro – ammattiliitto)
• Jäsenet voivat kysyä neuvoa Pron asiantuntijoilta oman alansa TES-määräyksistä

Pro TES-määräykset lomarahan maksamisesta

• Pron edustamilla aloilla lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta, mutta maksuaikataulu voi vaihdella toimialoittain
• Esimerkiksi teollisuudessa lomaraha maksetaan usein heinäkuun palkanmaksun yhteydessä

Lomarahan maksaminen Palvelualojen TES PAM

• PAM:n TES määrää lomarahan maksettavaksi heinäkuussa lomapalkan yhteydessä (PAM – palvelualojen ammattiliitto)
• PAMin aloilla lomaraha on 50 % lomapalkasta, ja se maksetaan kertasuorituksena

Miksi tämä on olennaista: Pron ja PAMin jäsenillä maksuaikataulu voi olla erilainen. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman liittonsa ohjeet.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi – sopimus työnantajan kanssa

• Työntekijä ja työnantaja voivat sopia, että lomaraha vaihdetaan vapaaksi – tällöin rahasummaa ei makseta, vaan työntekijä saa vastaavan vapaa-ajan (YTK Työelämäpalvelut – työttömyyskassa)
• Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta molemmat osapuolet tietävät ehdot

Vapaaksi vaihtamisen vaikutukset lomapalkkaan

• Kun lomaraha vaihdetaan vapaaksi, työntekijä ei saa rahasummaa, mutta ansaitsee vastaavan vapaa-ajan – tämä voi olla edullista, jos haluaa pidemmän loman
• Vapaa-ajan pituus lasketaan lomarahan suuruuden perusteella: esim. 1000 € lomaraha vastaa noin 5 työpäivää (200 €/päivä)

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi verotuksessa

• Vapaaksi vaihdettu lomaraha ei ole veronalaista tuloa, koska rahaa ei makseta – mutta vapaa-ajan arvo voi vaikuttaa verotukseen (Veronmaksajat – verotusalan asiantuntija)
• Jos lomaraha maksetaan rahana, se on normaalia palkkatuloa ja verotetaan ansiotulona

Miksi tämä on hyödyllistä: Lomarahan vaihtaminen vapaaksi antaa joustoa – työntekijä voi itse päättää, haluaako rahaa vai vapaa-aikaa. Verotukselliset erot kannattaa kuitenkin huomioida.

Lomarahan maksamisen yleiset käytännöt

Lomarahan maksaminen eri toimialoilla

• Toimialakohtaiset erot ovat suuria: teollisuudessa lomaraha maksetaan usein heinäkuussa, kunta-alalla elokuussa, palvelualoilla PAMin TES:n mukaan (KT – kunta-alan työnantaja)
• Rakennusalalla lomaraha voidaan maksaa eri tavalla, usein lomaltapaluun yhteydessä

Työnantajan velvollisuus maksaa lomaraha

• Työnantaja on velvollinen maksamaan lomarahan TES:n määräysten mukaisesti – jos TES ei määrää, työnantaja voi itse päättää maksamisesta, mutta käytäntö on vakiintunut
• Työnantaja ei voi yksipuolisesti jättää lomarahan maksamatta, jos TES edellyttää sitä

Lomarahan maksaminen työntekijän oikeus

• Työntekijällä on oikeus saada lomaraha TES:n mukaisesti – ja oikeus pyytää se etukäteen ennen lomaa
• Jos työsuhteen päättyessä lomaraha on ansaittu mutta maksamatta, se maksetaan lomakorvauksen yhteydessä (Tehy – ammattiliitto)

Lomarahan maksamisen aikataulu työehtosopimuksissa

• Yleinen aikataulu: 1–2 kertaa vuodessa, tyypillisesti heinäkuussa lomapalkan yhteydessä tai elokuussa lomaltapaluun yhteydessä
• Jotkut TES: määräävät tarkan päivän (esim. heinäkuun palkanmaksupäivä), toiset jättävät joustovaraa

Miten tämä koostuu: Lomarahan maksaminen ei ole yksiselitteistä – se vaihtelee alasta riippuen. Työntekijän kannattaa aina tarkistaa oma TES ja keskustella työnantajan kanssa, jos on epäselvyyttä.

Miten pyydät lomarahan etukäteen? askel askeleelta

1. Tarkista oma työehtosopimuksesi. Selvitä, mitä TES sanoo lomarahan maksamisesta – onko se sidottu lomapalkkaan vai voidaanko se maksaa erikseen? (Pro – ammattiliitto)
2. Keskustele esihenkilön tai HR:n kanssa. Kerro, että haluat lomarahan maksettavaksi ennen loman alkua. Perustele tarpeesi (esim. lomamatka). (YTK Työelämäpalvelut – työttömyyskassa)
3. Sovi maksuajankohdasta kirjallisesti. Varmista, että sopimus on dokumentoitu – sähköposti tai erillinen sopimus käy.
4. Seuraa palkkalaskelmaa. Tarkista, että lomaraha näkyy palkkanauhalla oikealla summalla ja oikea-aikaisesti. (Duunitori – työelämän media)

Näillä ohjeilla saat lomarahan käyttöösi ennen lomaa – jos työnantaja suostuu. Muista, että työnantajalla on oikeus kieltäytyä, jos se aiheuttaa kohtuutonta haittaa.

Aikajana: lomarahan maksamisen vaiheet

• Heinäkuu (lomapalkan maksupäivä): Lomaraha maksetaan yleensä vuosilomapalkan yhteydessä, jos TES määrää sen lomapalkan maksun yhteyteen. (PAM (palvelualojen ammattiliitto))
• Elokuu (lomaltapaluun yhteydessä): Lomaraha voidaan maksaa vaihtoehtoisesti paluupäivän palkan yhteydessä, jos näin on sovittu. (KT (kunta-alan työnantaja))
• Ennen loman alkua (työntekijän pyynnöstä): Lomaraha voidaan maksaa etukäteen, jos työntekijä sitä pyytää ja työnantaja suostuu. (Erto (ammattiliitto))
• Lomakausi (tyypillisesti 2–4 viikkoa): Lomaraha maksetaan joko loman aikana (lomapalkan yhteydessä) tai sen jälkeen (lomaltapaluun yhteydessä). (Tehy (ammattiliitto))

Aikajanasta näkee, että lomarahan maksuajankohta painottuu kesäkuukausiin, mutta tarkka päivämäärä riippuu TES:stä ja työnantajan käytännöstä.

Vahvistetut faktat vs. epävarmat seikat

Miksi tämä ero on tärkeä: vaikka perusasiat ovat selkeitä, yksityiskohdat voivat vaihdella. Työntekijän kannattaa aina varmistaa oma tilanteensa työnantajalta tai ammattiliitosta.

Mitä asiantuntijat sanovat

Lomaraha maksetaan heinäkuussa lomapalkan yhteydessä.

– PAM (Palvelualojen ammattiliitto)

Lomaraha maksetaan joko lomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen.

– Pro-ammattiliitto

Vuosilomapalkka maksetaan tavanomaisena palkanmaksupäivänä tai ennen lomaa.

– YTK Työelämäpalvelut

Näissä lainauksissa tiivistyy lomarahan maksamisen joustavuus – se on sidottu lomapalkkaan, mutta ajoitus voi vaihdella. Työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa siihen pyytämällä maksua etukäteen.

Tiivistelmä: mitä sinun kannattaa tehdä seuraavaksi

Lomaraha on arvokas etuus, jonka maksuajankohta ja suuruus määräytyvät työehtosopimuksesta. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa TES ja keskustella työnantajan kanssa, jos haluaa lomarahan etukäteen tai harkitsee sen vaihtamista vapaaksi. Muista: jos jäät epävarmaksi, käänny ammattiliiton puoleen – heidän asiantuntijansa tuntevat TES:n parhaiten. Suomalaiselle työntekijälle päätös on selvä: tarkista TES ja vaikuta lomarahasi ajoitukseen.

Aiheeseen liittyvää: **Nordea rahansiirto ajat – milloin raha näkyy tilillä?**

Lomarahan maksuaikataulu vaihtelee työehtosopimuksen mukaan, ja siitä on hyvä tarkistaa tarkempi lomarahan maksuaikataulu eri työntekijäryhmien erot.

Usein kysytyt kysymykset